HOME > 열린경영> ESG경영> S(사회) S(사회) 링크공유 프린트 (사회) 상생·포용의 사회적 책임경영 구현 지속가능 일자리로 포용적 성장 기여기관의 業(업)을 살린 미디어 관련 일자리 등 직/간접 일자리 창출 및 성과관리로 기관의 지속가능한 일자리 운영사회형평적 채용의 다양한 유입을 위한 재단 일자리 분석 및 우선 채용 의무 이행 달성을 위한 분기별 달성률 점검으로 채용 확대 지역・협력사 상생발전 선도기관 보유 역량 등을 활용한 지역사회 필요 사항에 대한 실효성 높은 사회공헌 계획 추진과 지역경제 활성화 추진영세 협력기업을 대상으로 직원 포상, 직무교육 등 동반성장 지원 활성화, 상생결제 등 자금경색 완화 지원으로 협력사 성장지원 추진 시민체감 안전환경 조성중대재해처벌법 시행 및 산언안전보건법 개정에 따라 공공기관의 안전 보건경영 및 사회적 안전책임 강화안전관리의 범주 확대에 따른 지역센터 사고위험요인 사전발굴과 안전활동 지원 등을 통한 제도화 및 지원책 강화안전보건경영시스템(ISO45001) 재인증 및 시스템 정비를 통해 안전경영체계 정착 개인정보 보호수준 향상 및 정보보호망 강화서버 취약점 점검, 보안솔루션 운영을 통한 사이버 공격 및 외부 유출 방지를 위한 모니터링 강화개인정보 관리체계 구축 및 분기별 내부관리계획 이행 실태점검을 통한 개인정보 보호수준 개선 사각지대 없는 인권경영 추진체계 구축다년간 인권영향평가 시행으로 고도화된 재단 사업 중 국민 및 이해관계자의 사각지대 없는 인권 증진을 위해 신규 평가 대상 발굴을 통해 인권경영 추진체계 고도화갑질·인권 실태조사 문항 개선 및 인권경영지수 측정을 통해 인권경영 이행 수준 측정 및 추진과제 도출로 인권경영 성과환류 추진